skierowanie na badania lekarskie

Niebawem zmienią się przepisy Kodeksu pracy dotyczące badań lekarskich pracowników. Chodzi dokładnie o dokumentację w zakresie badań lekarskich i przedstawianie nowemu pracodawcy aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Sprawdź, co w praktyce oznaczają zbliżające się zmiany w przepisach?

Ministerstwo Zdrowia obiecuje przyjrzeć się bliżej przepisom regulującym kwestie profilaktycznej opieki medycznej nad pracowniami. To wszystko za sprawą interpelacji jednej z Posłanek, która kierując zapytania do resortu zdrowia zwraca uwagę na te same kwestie co NIK i PIP w swoich sprawozdaniach z kontroli. Chodzi m.in. o brak możliwości zapoznania się organów kontrolnych z kopią skierowania na badanie wystawiane przez pracodawcę.

W związku z dostosowywaniem przepisów krajowych do mającego zacząć obowiązywać od 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 – RODO, projektowane są również zmiany w Kodeksie pracy, m.in.: w zakresie zwolnienia od wstępnych badań lekarskich pracowników. Chodzi o dokumentację i przedstawianie nowemu pracodawcy aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

NIK wraz z PIP sprawdzały jak realizowany jest przez jednostki służby medycyny pracy oraz pracodawców obowiązek dotyczący zapewniania pracownikom badań profilaktycznych i objęcia ich profilaktyczną opieką zdrowotną. Wyniki kontroli pozostawiają wiele do życzenia w tej kwestii, zarówno po stronie pracodawców, jak i służby medycyny pracy. Pracodawcy mają problem z identyfikacją zagrożeń na stanowiskach pracy, a lekarze medycyny pracy rzadko wizytują stanowiska pracy.