Sklep
Nowe przepisy Kodeksu pracy dają możliwość odstępstwa od zapewniania szkoleń okresowych bhp pracownikom administracyjno-biurowym. Jedną z przesłanek, które to umożliwiają są dane wynikające z oceny ryzyka. Istnieje duża szansa, że w przeważającej większości przypadków ocena bieżąca, jak jej aktualizacja dostarczą informacji pozwalających na takie zwolnienie ze szkoleń okresowych. Przełoży się to zapewne na oszczędności pracodawcy. Co jednak należy mieć na uwadze w takim przypadku?
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
W dniach 20-21-22 listopada br. w Krakowie odbyła się kolejna edycja Forum Nowoczesne BHP. Wydarzenie zgromadziło praktyków odpowiedzialnych za zapewnienie bezpieczeństwa pracy, zarówno po stronie prelegentów, jak i uczestników. Stworzyło to doskonałą platformę do dyskusji, wymiany poglądów i zaprezentowania sprawdzonych rozwiązań.
Aż 56 % pracowników z Ukrainy, zatrudnionych przez polskich pracodawców nie odbyło szkolenia bhp. Takie dane płyną z raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2018” przygotowanego na zlecenie Koalicji Bezpieczni w Pracy. Niestety brak szkoleń bhp wśród tej grupy pracowników znajduje odzwierciedlenie w statystykach wypadków. Aż 18 % respondentów zadeklarowało, że w ciągu ostatnich dwóch lat uległo wypadkowi przy pracy.
Czy na karcie szkolenia wstępnego przy szkoleniu ogólnym w miejscu „imię i nazwisko osoby szkolącej” wystarczy wpisać lub wydrukować imię i nazwisko osoby szkolącej, czy wymagany jest podpis z pieczątką? Przy dużej ilości szkolonych osób podbijanie i podpisywanie każdej karty jest uciążliwe.
Halina Góralska
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników kierujących pracownikami posiada szeroki program i trwa 16 godzin, wobec tego jest obszerniejsze aniżeli dla pracowników biurowych (8 godzin). Czy w związku z tym, gdy pracownik zmienia stanowisko z kierującego pracownikami na biurowe jest obowiązek przeprowadzania szkolenia okresowe BHP dla pracowników biurowych?
Czy pracodawca, który nie jest zatrudniony na umowę o pracę tylko tzw. kontrakt menadżerski musi przechodzić wstępne oraz okresowe szkolenia bhp?
Prawnik, ekspert prawa pracy
Monter wykonuje prace związane z montażem instalacji, sieci i urządzeń gazowych, wodno-kanalizacyjnych, ciepłowniczych, ogrzewczych, wentylacyjnych i klimatyzacyjnych. Przygotowanie materiału szkoleniowego w zakresie szkolenia okresowego bhp pracowników zatrudnionych na takich stanowiskach nie jest proste. Mając to na uwadze, prezentujemy, opracowaną przez ekspertów, prezentację szkoleniową w zakresie szkolenia bhp montera instalacji sanitarnych. Ten materiał z całą pewnością ułatwi Wam to zadanie.
Polska firma działająca w kraju i zatrudniająca zarówno Polaków, jak i obcokrajowców organizuje szkolenia BHP. Menager jednego z działów firmy, w którym pracuje zespół mieszany (Polacy i obcokrajowcy) wydał dyspozycję aby wszystkie szkolenia w tym dziale odbywały się w języku angielskim, niezależnie od tego czy szkoleni są Polacy czy obcokrajowcy (w tym szkolenia wstępne BHP). Czy jako służba BHP musimy dostosować się do zalecenia menadżera i zapewnić szkolenia wstępne w języku angielskim również dla Polaków przyjmowanych do tego działu? Czy jakikolwiek przepis reguluje tę kwestię?
Czy przedsiębiorca (przyszły przedsiębiorca), który ma w zamiarze (np. dzień po otworzeniu firmy) zatrudnić pracownika może przed terminem otworzenia działalności wykonać szkolenie dla pracodawców?
Czy specjalista ds. bhp spoza zakładu pracy może przeprowadzić instruktaż ogólny i szkolenie okresowe? Czy powinien w takiej sytuacji posiadać firmę szkoleniową, czy może przeprowadzać szkolenia na podstawie umowy cywilnoprawnej?
Halina Góralskagłówny specjalista ds. bhpwykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Czy można poddać pracownika szkoleniu wstępnemu bhp przed dniem zawarciem umowy o pracę?
Kinga Grodzicka-Lisek prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i bhp
Czy nowego prezesa należy poddać szkoleniom wstępnym z zakresu bhp? Czy należy przeprowadzić instruktaż stanowiskowy? Jeśli tak, to kto powinien przeprowadzić takie szkolenia?
Pracownik został zatrudniony na danym stanowisku, np. jako monter, a następnie w trakcie pracy został zmieniony mu angaż na inne stanowisko, np. operatora. Czy w związku ze zmianą stanowiska pracownik musi ponownie zostać skierowany na wstępne badania lekarskie?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Czy pracodawca, który ukończył szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp, może przeprowadzać szkolenia okresowe bhp swoich pracowników?
W firmie zatrudniane są osoby, które nie mogą pracować w nadgodzinach, w soboty, w równoważnym systemie pracy. Organizujemy szkolenie okresowe bhp w soboty. Czy osoby te mogą zostać zobligowane do wzięcia udziału w sobotnim szkoleniu bhp? Czy szkolenie dla tych osób musi być przeprowadzone w innym dniu: od poniedziałku do piątku?
Tomasz Zwolak
Specjalista ds. prawa pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
