warunki pracy

Dla ważności i skuteczności prawnej regulaminu pracy konieczne jest, aby został on wprowadzony z zachowaniem trybu przewidzianego w obowiązujących przepisach prawa. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Natomiast regulamin pracy wydany przez pracodawcę bez wymaganego uzgodnienia z zakładową organizacją związkową nie ma mocy wiążącej – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 marca 2001 r. sygn. akt. I PKN 320/2000.

Jednym z elementów oceny środowiska pracy są czynniki psychofizyczne. Z tymi czynnikami związany jest bezpośrednio wydatek energetyczny, którego określenie pozwala ustalić np. stanowiska pracy, na których powinien być wydawany posiłek profilaktyczny. Zastanówmy się więc, co składa się na owe czynniki psychofizyczne i czym jest wydatek energetyczny. Poznajmy również procesy związane Z wytwarzaniem energii zachodzące w organizmie człowieka.

Pracodawcy RP w ramach swojej organizacji utworzyli Zespół ds. BHP. Chcą w ten sposób brać czynny udział w kształtowanie warunków pracy w kraju. Spotkanie inaugurujące prace zespołu odbędzie się 25 października 2016 r. o godz. 11.00 w siedzibie Pracodawców RP , a termin przyjmowania zgłoszeń do udziału w spotkaniu upływa 21 października br. Pracodawcy RP zapraszają wszystkich zainteresowanych.

„Coraz częściej praca odbywa się poza tradycyjnymi miejscami,(…) technologia szybko się rozwija, a siła robocza w Europie starzeje się. Dlatego tak ważne jest przystosowanie się do tych zmian oraz współpraca na rzecz osiągnięcia jak najlepszych rezultatów”. Tak Dyrektor Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, Christa Sedlatschek, podsumowuje działania Agencji w 2015 r.

Migracja na Zachód oraz niedopasowany system kształcenia zawodowego od lat skutkują niedoborem wykwalifikowanych specjalistów w branży budowlanej. Pracownicy produkcyjni są obecnie na pierwszym miejscu w Polsce wśród zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów. W walce o tych najlepszych, firmy coraz częściej sięgają po benefity pozapłacowe. Atutem okazują się tu wysokie standardy BHP. 

Dobra atmosfera w pracy wpływa na warunki w pracy. Pracownik służby bhp może sam zaangażować się w wyjaśnienie powodów złych stosunków w pracy, nie zawsze jednak ma na to czas. Dlatego w praktyce sprawdza się zatrudnienie psychologa. Rozładowanie napięć w miejscu pracy oznacza organicznie stresu, poprawę atmosfery w pracy i wpływa na zdrowie pracowników oraz ich bezpieczeństwo.

W 2015 r spadła liczba wypadków przy pracy jak i poszkodowanych oraz ofiar śmiertelnych -  informuje PIP. Coraz lepsze są także warunki pracy dzięki nowemu audytowemu podejściu do kontroli PIP. Zobacz jakie skutki przynoszą kontrole PIP według nowych zasad. Poznaj też najczęstsze przyczyny wypadków przy pracy. Dzięki temu będziesz wiedzieć na co zwrócić uwagę w swojej firmie.   

Z przeprowadzonych badań wynika, ze stres związany z pracą zajmuje drugie miejsce wśród problemów, na które uskarżają się pracownicy. Dotyka około 28% pracowników. Jest jednocześnie jednym z najtrudniejszych czynników do kontroli. Nie ma określnych wskaźników dopuszczalnego narażenia na zagrożenia psychospołeczne w środowisku pracy. Jednak należy próbować badać, sytuacje stresujące w miejscu pracy.

15 stycznia 2015 r. nastąpiła zmiana składu sejmowej Rady Ochrony Pracy. Nowym przewodniczącym Rady został Janusz Śniadek (PiS). W nowym składzie ROP znaleźli się również dwaj senatorowie Tadeusz Kopeć (PiS) i Andrzej Wojtyła (PiS), a także przedstawiciel Konfederacji Lewiatan Jacek Męcina oraz reprezentant NSZZ „Solidarność” Bogusław Motowidełko. Poznaj nowo powołanych członków ROP.

Praca biurowa postrzegana jest jako lekka, pozbawiona w zasadzie czynników uciążliwych czy szkodliwych dla życia i zdrowia. Jednak takie twierdzenie będzie zasadne tylko wówczas, gdy stanowiska pracy biurowej zorganizowane będą zgodnie z wymaganiami bhp i zasadami ergonomii. Czy tak jest, w Twojej firmie, możesz upewnić się dokonując oceny warunków pracy. Oto kilka wskazówek ułatwiających to zadanie.