Oddanie odzieży i obuwia roboczego pracownikowi po ich okresie używania

Jedną z form realizacji obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest nieodpłatne dostarczanie wykonującym pracę (pracownikom, innym osobom wykonującym krótkotrwałe prace, osobom wykonującym prace inspekcyjne) odzieży i obuwia roboczego, a w sytuacjach, w których nie można uniknąć zagrożeń lub nie jest możliwe ich wystarczające ograniczenie – przy zastosowaniu środków ochrony zbiorowej – także środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy.

Odrębnym zagadnieniem może być to, czy pracownik zechce przyjąć taką darowiznę, a jeżeli przyjmie, czy fiskus kontrolujący finanse przedsiębiorstwa zakwalifikuje taką darowiznę jako przysporzenie majątkowe obdarowanego.

Z dużą dozą prawdopodobieństwa mogę przyjąć, że skutkiem zakwalifikowania darowizny jako przysporzenia majątkowego pracownika będą konsekwencje podatkowe.