Firma szkoleniowa jako jednostka organizacyjna
Czy prowadząc firmę szkoleniowo-usługową, mając wpis do ewidencji działalności gospodarczej - kształcenie ustawiczne dorosłych i pozostałe formy kształcenia, uprawnienia dydaktyczno-metodyczne dla wykładowców tematyki bhp, oraz inne uprawnienia do prowadzenia szkoleń bhp, można zgodnie z rozporządzeniem szkoleniowym prowadzić działalność szkoleniową w zakresie bhp jako jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp?
Tak, osoba fizyczna (lub prawna) prowadząca działalność oświatową (działalność szkoleniowa w dziedzinie bhp) na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej, czyli posiadająca wpis do ewidencji działalności gospodarczej (lub Krajowego Rejestru Sądowego), może prowadzić szkolenia bhp w firmach jako jednostka organizacyjna.
Definicja pojęcia „jednostka organizacyjna”
Jako jednostki organizacyjne mogą działać:
- placówka kształcenia ustawicznego,
- placówka kształcenia praktycznego,
- ośrodek dokształcania i doskonalenia zawodowego,
- szkoła ponadgimnazjalna,
- jednostka badawczo-rozwojowa,
- szkoła wyższa (lub inna placówka naukowa),
- stowarzyszenie, którego celem statutowym jest działalność związana z bhp,
- osoba prawna lub fizyczna prowadząca działalność oświatową na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej,
o ile podmioty te prowadzą działalność szkoleniową w dziedzinie bhp.
Uprawnienie do prowadzenia szkoleń
Tylko wskazane wyżej podmioty (oprócz pracodawcy) mogą na zlecenie pracodawców organizować i prowadzić szkolenia bhp. Są to również jedyne podmioty, które prowadzą szkolenia:
- osób będących pracodawcami,
- pracowników służby bhp,
- instruktorów i wykładowców tematyki bhp .
Należy pamiętać, że jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp organizując lub prowadząc szkolenie, musi zapewnić:
- programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk,
- programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu - w przypadku prowadzenia takiego szkolenia,
- wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia,
- odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej,
- wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia,
- właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń.
§ 1a pkt 2 lit. e, § 1a pkt 2, § 4 ust. 1, § 4 ust. 2, § 5 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860)
Kinga Grodzicka-Lisek
prawnik, specjalista z zakresu
prawa pracy i bhp

Prawnik, specjalizujący się w zagadnieniach prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Kilkuletni pracownik kancelarii adwokackiej. Autorka wielu tekstów i porad w zakresie prawa pracy oraz bhp. Redaktor „Portalu bhp” i była redaktor naczelna „Bhp w firmie” w 2011 r., redaktor prowadząca poradnik „Szkolenia bhp w firmie” w latach 2007-2009.
Inne artykuły w kategorii Szkolenia bhp
Powiązane treści
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Popularne
Badania kontrolne w trakcie zwolnienia lekarskiego »
Zmiany w medycynie pracy od 2025 r.: Dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie pracowników. »
Ile minut trwa przerwa w pracy pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze? »
Wskazówki, jak przechowywać butle z gazami? »
Rodzaje pracy: praca fizyczna a praca umysłowa »

Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.