Szkolenie bhp bezrobotnych jako szkolenie wstępne ogólne

Wszystkie osoby przyjmowane do pracy – z zastrzeżeniem osób podejmujących pracę na tym samym stanowisku, które zajmowały u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę  – powinny odbyć szkolenie wstępne. Obowiązek zapewnienia przeszkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem ich do pracy leży po stronie pracodawcy.

Szkolenie wstępne ogólne ma na celu zapoznanie pracowników nie tylko z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy, ale również z przepisami wewnątrzzakładowymi obowiązującymi u danego pracodawcy. Przepisy wewnątrzzakładowe są dostosowane do potrzeb i warunków jakie panują u danego pracodawcy. A zatem nie możliwe jest prawidłowe przeszkolenie pracowników z zakresu bhp bez znajomość regulacji obowiązujących w konkretnym zakładzie pracy, w którym ma być wykonywana praca.

Szkolenia bhp mogą być organizowane nie tylko przez pracodawców ale również przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Warunkiem jest tu jednak dokonanie odpowiedniego zlecenia przez pracodawcę.

Szkolenia z zakresu bhp powinny odbywać się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Czas poświecony na szkolenie jest czasem pracy zatrudnionego pracownika, za który zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Jeżeli zorganizowanie szkolenia w czasie pracy pracownika jest niemożliwe lub jego udział w szkoleniu w tym czasie nie jest możliwy, tylko wówczas pracownik może brać udział w szkoleniu poza czasem pracy. W takim przypadku uznaje się, że czas szkolenia jest pracą
w godzinach nadliczbowych, za które pracownik zachowuje prawo do czasu wolnego lub wynagrodzenia ze stosownym dodatkiem.