Jak ograniczyć koszty wykonywania oceny ryzyka zawodowego w firmie?

Ocenę ryzyka zawodowego przeprowadza zespół (zespoły), w skład którego mogą wchodzić pracodawca, pracownicy wyznaczeni przez pracodawcę (w tym osoby kierujące pracownikami) i (lub) eksperci spoza organizacji.

Zaleca się, aby zespół oceniający ryzyko zawodowe składał się z osób, które:

• znają i rozumieją zasady oceny ryzyka zawodowego,
• mają wiedzę niezbędną do identyfikowania zagrożeń
• na ocenianych stanowiskach,
• potrafią oceniać szkodliwe następstwa występujących
• zagrożeń.

Szczegółową wiedzę dotyczącą na przykład zagrożeń związanych z maszynami lub technologią na konkretnych odcinkach organizacji pracy posiadają pracownicy nadzoru – kierownicy i majstrowie. Z tego powodu powinni oni wchodzić okresowo w skład zespołu ds. oceny ryzyka zawodowego w wydziałach ich dotyczących. Ponadto wiedzę o zagrożeniach, a bardzo często postępowaniu realizowanym w praktyce, mają społeczni inspektorzy pracy i inni pracownicy interesujący się ochroną pracy (np. specjaliści organizacji, normowania, ds. jakości itp.). Często konieczne jest, aby osoby wchodzące
w skład zespołu ds. oceny ryzyka zawodowego posiadały wiedzę z różnych specjalności. W takich przypadkach należy osoby takie powoływać do zespołu okresowo lub w celu udzielenia przez nie konsultacji.

W celu dokonania oceny ryzyka zawodowego należy opracować odpowiednią procedurę i określić w niej m.in.:

• niezbędne zasoby do przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego,
• odpowiednie osoby do realizacji poszczególnych czynności,
• potrzeby szkoleniowe dla osób prowadzących ocenę,
• wykaz stanowisk pracy podlegających ocenie,
• udział pracowników,
• dostęp do informacji,
• sposób informowania o ryzyku.

Specjaliści ds. bhp odgrywają główną rolę w zespołach oceniających ryzyko zawodowe. Do zakresu obowiązków służby bhp należy przecież udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą.

W mniejszych zakładach pracy dokonywanie oceny ryzyka zawodowego powierza się najczęściej ekspertom zewnętrznym, z uwagi na brak wykwalifikowanych specjalistów z zakładu pracy do wykonywania tych czynności.
Przygotowanie w tym przypadku swojego specjalisty do wykonywania oceny ryzyka jest kosztowne i może być nieopłacalne. W takiej sytuacji nieodzowne jest doradztwo ze strony zakładowego pracownika służby bhp w zakresie charakterystyki danego stanowiska pracy oraz identyfikacji zagrożeń.