Na jakiej podstawie skierować sprawcę wypadku (kierowcę wózka jezdniowego) na badanie lekarskie pod kątem jego zdolności psychofizycznych. Obecnie ma ważne badanie okresowe wydane 3 m-ce przed zdarzeniem.
Anna Błażejczyk specjalista w Departamencie Nadzoru i Kontroli Ministerstwa Zdrowia
Pracownica ma ważne badania okresowe do listopada 2011r. W listopadzie 2009r. uległa wypadkowi, po którym skierowana została na badania kontrolne. Termin ważności tego zaświadczenia upływa w styczniu 2011 r. Czy badania okresowe wykonane przed wypadkiem zachowują ważność? Kiedy pracownik powinien wykonać kolejne badania okresowe?
05 stycznia 2011 r. Sejm przyjął projekt zmian do Kodeksu pracy dotyczący konieczności poddawania badaniom wstępnym osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy.
Redakcja Portalu BHP
Pracownik na stanowisku operator maszyn został zwolniony z firmy z dniem 1.12.2010 r. Od dnia 3.01.2011 r. został ponownie zatrudniony na stanowisko kierowca samochodu ciężarowego kat C. Pracownik posiada aktualne prawo jazdy kat. C wydane według nowych przepisów, przed otrzymaniem którego zrobił stosowne szkolenie okresowe BHP, psychotesty oraz otrzymał świadectwo kwalifikacji. Czy pracownika należy wysłać na badania wstępne lekarskie i jeżeli tak, to jaki powinien obejmować go zakres badań?
Czy nauczyciel zatrudniony w jednej szkole i uzupełniający etat w drugiej szkole (bez umowy w drugiej szkole) musi być w szkole, w której uzupełnia etat skierowany na wstępne badania profilaktyczne i poddany szkoleniu wstępnemu?
Czy lekarz rodzinny, który nie ma uprawnień z medycyny pracy może podpisać książeczkę zdrowia pracownikowi, któremu minął już termin badań okresowych.
Jan Piórospecjalista z zakresu prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Kto ponosi koszty badań lekarskich wstępnych pracownika kierowanego na staż pracy przez urząd pracy? Kto wydaje skierowanie na to badanie?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Czy pracownik służby bhp może zajmować się wystawianiem skierowań na badania profilaktyczne, czy raczej powinien zajmować sie tym np. dział kadr? Myślę że służba bhp może kontrolować terminy badań, lecz nie może zajmować się wypisywaniem skierowań na badania.
Jan Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Zakład pracy ma podpisaną umowę na przeprowadzanie badań profilaktycznych przez pracowników z kilkoma przychodniami w różnych miastach. Nie na wszystkich pieczęciach firmowych przychodni widnieje napis „poradnia medycyny pracy”. Lekarze wystawiający takie zaświadczenie również nie mają w pieczęci informacji, że są lekarzami medycyny pracy. Czy można zakwestionować takie zaświadczenie, mimo że jest z tą przychodnią podpisana umowa na wykonywanie badań, czy należy je przyjąć?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone