choroba zawodowa

Koronawirusem można zarazić się praktycznie wszędzie. Jednak gdy jest się pracownikiem służby zdrowia, branży handlowej, usługowej czy urzędnikiem mającym bezpośredni kontakt z klientem, petentem prawdopodobieństwo zarażenia się wzrasta. Rodzi się zatem pytanie, jeżeli zarazimy się koronawirusem w pracy, czy będzie można mówić o chorobie zawodowej? Zobacz, jak obecnie wygląda kwestia uznawania zarażenia się COVID-19 za chorobę zawodową.

COVID-19 jako choroba zakaźna, która została wywołana wirusem SARS-CoV-2, została przez Ministerstwo Zdrowia uznana za chorobę zawodową. Jednak tylko w określonej grupie zawodowej. Zobacz o jakiej grupie mowa.

Oceny narażenia zawodowego pracownika, potrzebnego do ustalenia zachorowania na chorobę zawodową, w żadnym wypadku nie może sporządzać pracodawca, a organowi prowadzącemu postępowanie w sprawie ustalenia choroby zawodowej nie wolno zlecać pracodawcy opracowania takiej oceny w jakiejkolwiek formie – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu w wyroku z 2 lutego 2018 r., sygn. akt IV SA/Wr 767/17.

Obecnie wiele pielęgniarek i lekarzy zatrudnionych jest na kontraktach. Jak wiemy pracownicy służby zdrowia zatrudnieni na kontraktach bardzo często pracujący w kilku różnych placówkach. Jak w takim wypadku postąpić jeżeli pielęgniarka kontraktowa zgłosi pracodawcy podejrzenie o wystąpienie choroby? Jak zatem powinna przebiegać procedura zgłaszania i postępowania w takich przypadkach ze strony pracodawcy wobec pracowników kontraktowych, którzy nie podlegają lekarzowi zakładowemu?

Na szpitalu jako na pracodawcy spoczywać zwiększone ryzyko odpowiedzialności za ewentualne zakażenia personelu medycznego. Jego przedstawiciele dotknięci wirusowym zapaleniem wątroby nie muszą dlatego udowadniać, że do zakażenia doszło w związku z pracą zawodową, gdyż jest to wniosek wynikający z faktu zatrudnienia w warunkach szpitalnego narażenia na takie zakażenie – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 6 stycznia 2000 r. sygn. akt. SN II UKN 280/99.

Rzecznik Praw Obywatelskich kieruje pismo do Ministra Zdrowia, postulując o zmiany w procedurze stwierdzenia choroby zawodowej, która obecnie jest przewlekła i w wielu przypadkach trwa latami. Zdaniem RPO potrzebne jest wprowadzenie zmian w zakresie kontroli decyzji organów Inspekcji Sanitarnej, o stwierdzeniu choroby zawodowej lub o jej braku. Zobacz, na jakie wady systemu wskazuje Rzecznik.