ocena ryzyka zawodowego

Część dokumentów po przeprowadzonej już ocenie ryzyka zawodowego jest przeznaczona dla samego pracodawcy, część zaś, do zapoznania się, dla pracowników firmy.

Pierwszym etapem oceny ryzyka zawodowego jest identyfikacja zagrożeń. W procesie tym rozpoznaje się, czy zagrożenie istnieje oraz definiuje się jego charakterystykę, czyli:

• skąd pochodzi,
• jakie są albo mogą być jego skutki zdrowotne dla pracownika i osób postronnych,
• jakie są możliwości uniknięcia wystąpienia niekorzystnych skutków,
• jakie czynniki środowiska pracy sprzyjają wystąpieniu skutków, czyli jakie jest prawdopodobieństwo wystąpienia skutków.

Chcąc przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego musicie najpierw odpowiednio się do niej przygotować. Przygotowanie to powinno polegać na:

• zapewnieniu niezbędnych zasobów finansowych, rzeczowych, ludzkich itp.,
• wyznaczeniu niezbędnych osób oraz - jeżeli nie posiadają one wymaganych kwalifikacji - skierowaniu ich na specjalistyczny kurs (zalecane jest powołanie zespołu do wykonania oceny ryzyka oraz określenie jego zadań i odpowiedzialności, a także zaproszenie do udziału w jego pracach specjalistów z zewnątrz),
• zapewnieniu udziału pracowników w ocenie ryzyka zawodowego (np. przez rozmowy z pracownikami wykonujących prace na ocenianym stanowisku pracy, zbieranie uwag za pomocą ankiet),
• zapewnieniu osobom oceniającym ryzyko zawodowe dostępu do potrzebnych informacji (np. przez umożliwienie im wglądu lub dostarczenie zapisów z rejestrów wypadków przy pracy, chorób zawodowych, wyników badań i pomiarów czynników środowiska pracy, analiz stanu bezpieczeństwa),
• sporządzeniu wykazu stanowisk oraz wykonaniu ich analizy (np. przez wykonanie analizy podlegających ocenie stanowisk pracy pod względem ich powtarzalności lub stałości wykonywanych na nich prac),
• określeniu sposobu informowania o ryzyku zawodowym (np. przez opracowanie procedury informowania pracowników o występującym na ich stanowiskach pracy ryzyku zawodowym podczas szkolenia w dziedzinie bhp).

Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy powinno być jednym z centralnych celów każdej firmy - niezależnie od jej wielkości - z 3 powodów, mianowicie:

• narastania sprzeciwu społecznego przeciwko hekatombie ludzkiej w pracy (wg Międzynarodowej Organizacji Pracy corocznie na świecie ginie ok. 180 tys. ludzi, a ponad 100 mln odnosi obrażenia w wypadkach przy pracy),
• wymagania przez społeczeństwo zagwarantowania ze strony państwa i pracodawców bezpieczeństwa w środowisku pracy i środowisku naturalnym,
• przekonania, że bezpieczeństwo to czysty zysk (likwidacja i ograniczenie zbędnych strat).

Znajomość i zrozumienie poniższych pojęć jest podstawą oceny ryzyka zawodowego w firmie. Każdy specjalista ds. bhp powinien je znać, ponieważ bezpośrednio - w mniejszym lub większym stopniu - dotyczą jego codziennej, ciężkiej pracy.

Po wykonaniu oceny ryzyka zawodowego pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o:

• ustalonym poziomie ryzyka zawodowego,
• skutkach ryzyka zawodowego,
• przyjętych środkach obniżenia ryzyka zawodowego.

Obowiązki pracodawcy przy ocenie ryzyka zawodowego

Pracownik służby bhp jest osobą, na którą pracodawca ceduje (drogą służbową) wiele swoich obowiązków kontrolnych w zakresie organizacji stanowisk pracy i kontroli wykonywania prac zgodnie z wymaganiami przepisów oraz zasad bhp.