protokół powypadkowy

Pracownik uległ wypadkowi pracodawca powołał zespół powypadkowy, który przeprowadził postępowanie wypadkowe. Zespół powypadkowy poprosił aby poszkodowana przedstawiła w formie pisemnej całe zdarzenie. Ostatecznie zespół powypadkowy nie uznał wypadku. Poszkodowana została zapoznana z treścią protokołu i podpisała go nie wnosząc żadnych uwag do jego treści. Następnie pracodawca zatwierdził protokół. Za dwa dni po zatwierdzeniu przez pracodawcę protokołu poszkodowana wniosła uwagi na piśmie. Czy te wyjaśnienia pracodawca ma uwzględnić, czy poszkodowana pracownica powinna sprawę skierować do Sądu zgodnie z informacją z pouczenia.

Poszkodowany zgłosił wypadek przy pracy, przez zespół powypadkowy została sporządzona cała potrzebna dokumentacja. W między czasie pracownikowi skończyło się L4, nowego nie doniósł ani nie stawił się do pracy i nikogo o niczym nie poinformował. W związku z tym następuje zwolnienie z pracy za nieobecności nieusprawiedliwione. Pracownik nie odbiera telefonów. W jaki sposób możemy uzyskać podpisy na protokole powypadkowym, z którym poszkodowany ma obowiązek się zapoznać? Czy mamy wysłać pocztą protokół z prośbą o podpisanie? Jak patrzy na to ZUS jeżeli jest sporządzona cała dokumentacja i wypadek jest uznany, a nie ma na nim podpisu poszkodowanego?

Pracownik zatrudniony według umowy na stanowisku ślusarz-spawacz, wykonywał czynności transportowe (rozładunek pojazdu) na polecenie służbowe majstra prowadzącego prace. Podczas wykonywania tych prac uległ wypadkowi przy pracy. Czy kod zawodu wpisujemy zgodnie z angażem czyli z umowy o pracę, czy raczej zgodnie z wykonywanymi czynnościami – w tym przypadku prace transportowe? Statystyka obciąży jedno z tych dwóch zawodów – zupełnie od siebie różnych. Zatem, czy kod wpisujemy do faktycznie wykonywanych czynności, czy zgodnie z angażem kadrowym, bez względu na wykonywane czynności?

Jaki kod zawodu wpisać w protokole ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, jeżeli nazwa zawodu w umowie pracownika nie znajduje się w klasyfikacji zawodów? Nazwa stanowiska w umowie: samodzielny referent. Zakres obowiązków podobny jak sekretarki i taki kod wpisałem, lecz nie wiem czy poprawnie.

Co robić jeśli pracodawca nie akceptuje protokołu wypadkowego? 

Od kiedy liczy się 14-dniowy czas sporządzenia protokołu powypadkowego? 

Poszkodowany zgłosił zastrzeżenia do nieuznania przez zespół powypadkowy zdarzenia za wypadek przy pracy. Pracodawca odesłał niezatwierdzony protokół do ponownego rozpatrzenia przez zespół powypadkowy. Czy w opisie wypadku (pkt 4 protokołu) należy powtórzyć opis z protokołu niezatwierdzonego i odnieść się do zastrzeżeń? Czy tylko odnieść się do zastrzeżeń? Czy poszkodowany musi zapoznać się z treścią drugiego protokołu?

Czy w przypadku, gdy wypadek nie zostanie uznany jako wypadek przy pracy, to czy należy w protokole powypadkowym określać przyczyny wypadku, wnioski i środki profilaktyczne, czy należy sporządzać statystyczną kartę wypadku?

Od której Inspekcji Pracy (X czy Y) wysłać protokół powypadkowy w przypadku gdy siedziba firmy jest w miejscowości X, a śmierć pracownika nastąpiła w filii, miejscowości Y?

Jak powinien postąpić zespół powypadkowy w momencie, gdy po sporządzeniu protokołu powypadkowego – poszkodowany po zapoznaniu się z jego treścią wniesie zastrzeżenia – pracodawca jeszcze raz zarządzi wyjaśnienia okoliczności przyczyn wypadku i po kolejnym sporządzeniu protokołu powypadkowego poszkodowany będzie unikał poprzez przedłużanie zwolnienia chorobowego podpisania zapoznania się z treścią protokołu – czy zespół powypadkowy może przekazać go do zatwierdzenia pracodawcy i po zatwierdzeniu czy może sporządzić statystyczną kartę wypadku i polecenia powypadkowe? Jakie prawa i obowiązki ma w takiej sytuacji poszkodowany a jakie pracodawca?