protokół powypadkowy

Czy należy sporządzić protokół powypadkowy gdy pracownik miał kolizję drogową samochodem służbowy i nie doznał urazu?

Czy protokół powypadkowy (zatwierdzony przez pracodawcę – pracodawca zgodził się, że to był wypadek przy pracy) może zostać zakwestionowany przez ZUS?

W firmie dochodzi do wypadku. Pracownik przewożony na przeciwwadze wózka widłowego spadł na podłogę, wózek najechał na nogę pracownika, doszło do złamania kości. Zespół powypadkowy ocenił sytuację wożenia pracownika jako rażące niedbalstwo i tak zaprotokołował. Pracownik został poinformowany telefonicznie o treści protokołu. Poszkodowany w wypadku pracownik odwołuje się do protokołu tłumacząc, że z jego strony nie było to rażące niedbalstwo oraz tłumacząc sytuację pospiechem i wykonywaniem poleceń służbowych. W związku z powyższym protokół nie został przez niego podpisany. Czy pracodawca może zatwierdzić protokół bez podpisu poszkodowanego? Czy użytkowanie w opisany sposób wózka jezdniowego obliguję pracodawcę do uznania takiego zachowania jako rażące niedbalstwo?

Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ma numerację: 1/2018 r. itd. W międzyczasie jest rozpatrywane zdarzenie w karcie wypadku. Jak wówczas ma być zanumerowany następny protokół ustalenia okoliczności i przyczyn liczbą 2/2018 r, czyli z pominięciem karty wypadku, bo tam nie ma numeracji, czy też uwzględnić kartę wypadku i wpisać liczbę 3/2018 r.? A jak zatem mają być zgłoszone karty statystyczne: protokół z liczbą 1 i karta statystyczna 1, jaki numer karty statystycznej ma być nadany karcie wypadku, czy to ma być liczba 2, a protokół ustalenia okoliczności następny ma wówczas być podany jako karta statystyczna z numerem 3, mimo że jest to drugi protokół ustalenia okoliczności w tym roku?

Co zrobić w sytuacji, w której pracownik po zatwierdzeniu protokołu powypadkowego, przynosi „nową” kartę informacyjną ze szpitala, w której jest wpisany inny rodzaj urazu?

W jakich przypadkach należy wysyłać protokół i dokumentację powypadkową do ZUS-u? Czy tylko wówczas gdy pracownik stara się o odszkodowanie? Czy wysyła się protokół powypadkowy tylko w celu ustalenia uszczerbku na zdrowiu, czy też w celu uznania zdarzenia przez ZUS za wypadek przy pracy? Jak prawidłowo należy postąpić gdy pracownik rezygnuje z ubiegania się o odszkodowanie? Czy wówczas wysyłać protokół do ZUS-u tylko i wyłącznie w celu uznania zdarzenia za wypadek przy pracy?

Robotnik drogowy w pewnym momencie wyszedł na drogę i został potrącony samochód. Na miejscu zdarzenia policja stwierdziła u poszkodowanego 2,5 promila alkoholu, sprawca był trzeźwy. Czy można na podstawie notatki policji sporządzić protokół powypadkowy bez wyjaśnień poszkodowanego, który jest nieuchwytny (świadek zdarzenia jest)? Z poszkodowanym pracownikiem nie ma kontaktu. Co ewentualnie potem z podpisem na protokole? Jednocześnie jest problem z określeniem urazu, ponieważ żadnych złamań nie było ale prawdopodobnie były potłuczenia.

Uczeń uległ wypadkowi w czasie zajęć w szkole. Podczas badania lekarskiego stwierdzono skręcenie stawu skokowego prawej nogi i jest to wypadek lekki. Czy szkoła ma obowiązek sporządzić protokół powypadkowy zgodnie z rozporządzeniem w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach. Moją wątpliwość budzi zapis w protokole powypadkowym, w którym w pkt. 2 jest rodzaj wypadku śmiertelny, zbiorowy, ciężki. Czy protokół sporządza się tylko w tych wypadkach, a co w przypadku wypadków lekkich? 

Uczeń gimnazjum uległ wypadkowi podczas zajęć. Powołany przez dyrektora szkoły zespół powypadkowy sporządził dokumentację powypadkową oraz sporządził protokół według wzoru określonego w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach. Jednak ZUS odesłał wniosek matki o odszkodowane za ww. wypadek i kazał przedstawić protokół, którego wzór stanowi załącznik do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Czy szkoła w przypadku zaistnienia wypadku ucznia ma sporządzać podwójną dokumentację powypadkową zgodnie z cytowanymi wcześniej aktami prawnymi?

Czy istnieje wymóg prawny aby w protokole powypadkowym umieszczać okres zwolnienia lekarskiego osoby poszkodowanej?

Czy w protokole powypadkowym w pkt. 13 należy przekreślić w treści punktu (zgłoszone uwagi należy dołączyć do protokołu) jeżeli poszkodowany nie wnosi uwag i zastrzeżeń? Czy też pozostawić, bez skreśleń, jeżeli ma zastrzeżenia i je dołączyć do protokołu (zgłoszone uwagi należy dołączyć do protokołu)? Czy nie ma konieczności wykreślania tego zapisu "(zgłoszone uwagi należy dołączyć do protokołu)" ?