służba bhp

Pytanie:

Czy inspektor ds. bhp może wystawiać pracownikom, zamiast specjalisty ds. kadr, skierowania na profilaktyczne badania lekarskie wstępne i okresowe do lekarza medycyny pracy? Czy ma taki obowiązek według rozporządzenia o służbie bhp?

Pytanie:

W zakresie obowiązków pracownika służby bhp według rozporządzenia o służbie bhp jest współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę medyczną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników. Czy obejmuje ten zakres także wybór placówki medycznej, sporządzenie umowy z lekarzem lub z placówką medyczną, kierowanie pracowników na badania okresowe?

Pytanie:

W myśl przepisów służba bhp podlega bezpośredni pracodawcy. Natomiast u pracodawcy będącego jednostka organizacyjną służba bhp podlega bezpośrednio osobie zarządzającej jednostką lub osobie wchodzącej w skład organu zarządzającego. W związku z tym proszę o wyjaśnienie, czy pracodawca może scedować podległość np. na Członka Zarządu (według mnie tak) lub na dyrektora Biura, który  jest  kierownikiem komórki organizacyjnej (według mnie nie)?

Pytanie:

Czy pracodawca zatrudniający np. 1350 pracowników w tym 3 pracowników służby bhp może nałożyć dodatkowe obowiązki na pracowników służy bhp, tłumacząc się tym, że zatrudnienie nie osiąga 1800 pracowników?

Pytanie:

Ukończyłam:

• studia uzupełniające magisterskie o specjalności w zakresie bhp,
• kwalifikacyjne pedagogiczne studia podyplomowe,
• szkolenie z zakresu ochrony ppoż.(dla inspektorów ochrony ppoż.) ,
• kurs doskonalący przygotowujący nauczycieli do prowadzenia zajęć edukacyjnych w zakresie udzielania I pomocy.

Pracodawca zakładu, w którym obecnie pracuję chce powierzyć mi wykonywanie zadań służby bhp. Czy pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp może prowadzić szkolenia okresowe bhp pracowników w godzinach swojej pracy (pracy pracownika biurowego)? Jeśli tak, to czy może je prowadzić bez otrzymywania dodatkowego wynagrodzenia?

Pytanie:

Ukończyłam studia uzupełniające magisterskie o specjalności w zakresie bhp. Jestem pracownikiem biurowym firmy zatrudniającej 80 pracowników, byłam również zatrudniona w firmie świadczącej usługi z zakresu bhp przez 13 miesięcy na stanowisku starszego inspektora ds. bhp, a w ostatnim miesiącu pracy na stanowisku specjalisty ds. bhp. Pracodawca zakładu, w którym obecnie pracuję chce powierzyć mi wykonywanie zadań służby bhp. Czy w obecnej firmie, jako pracownik któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, mogę mieć od razu stanowisko specjalisty ds. bhp?

Pytanie:

Od 2004 r. posiadam zawód technika bhp. Przed uzyskaniem tytułu technika bhp - od 1990 r. pracowałem jako inspektor ds. bhp w różnych zakładach pracy posiadając ukończony kurs z zakresu bhp dla służb BHP. W tym okresie świadczyłem i nadal świadczę usługi z zakresu bhp zarówno na umowę o pracę, jak też umowę zlecenie oraz umowę o dzieło. Od 2008 r. mam zarejestrowaną własną działalność gospodarczą na świadczenie usług z zakresu bhp. Po zdobyciu w 2004 r. tytułu technika bhp - zgodnie z ustawą o służbie bhp obowiązującą w tym czasie - nabyłem prawo do tytułu specjalisty ds. bhp. Czy nadal mogę posługiwać się tym tytułem?

Pytanie:

Kto w zakładzie pracy powinien opracowywać instrukcje bhp? Jakie kwalifikacje powinna mieć taka osoba?

Pytanie:

Czy w czasie, gdy pracownik służby bhp przebywa na urlopie macierzyńskim można zatrudnić innego pracownika służby bhp na umowę zlecenie? Firma zatrudnia 260 pracowników.

Pytanie:

Czy osoba skazana prawomocnym wyrokiem za nieumyślnie spowodowanie wypadku może pracować w służbie bhp?

Pytanie:

Na terenie naszego zakładu prowadzona jest inwestycja budowlana. Teren inwestycji zgodnie z kontraktem i prawem budowlanym został przekazany wykonawcy. Czy służba bhp bez uprzedniego powiadomienia wykonawcy ma prawo wejść na przekazany teren budowy w celu przeprowadzenia kontroli?

Pytanie:

Czy pracownik służby bhp musi wypełnić druk Z-KW do GUS, wniosek o stanie zdrowia i o wypłatę odszkodowania do ZUS?