szkolenie bhp

Do początkujących przedsiębiorców, którzy niedawno założyli działalność gospodarczą, telefonują osoby podające się za urzędników Państwowej Inspekcji Pracy i wmawiają konieczność odbycia szkolenia BHP za 470 zł. To oszustwo! – ostrzega Główny Inspektorat Pracy.

Jednym z obowiązków każdego pracodawcy jest szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązek ten wynika wyraźnie z Kodeksu pracy, a sposób przeprowadzania szkoleń określają przepisy wykonawcze do kp, w tym rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny (Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.). Prawo to ma charakter powszechny i obowiązuje każdego pracodawcę bez względu na wielkość przedsiębiorstwa oraz rodzaj jego działalności.

Pierwsze szkolenie okresowe nauczycieli należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Z tego szkolenia okresowego nauczyciel może być jednak zwolniony pod pewnymi warunkami.

Prowadzone badania wskazują, że około 10% pracodawców nie ma aktualnego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa. Nieznana jest liczba pracowników, którzy wykonują pracę bez aktualnych szkoleń bhp, ale można się spodziewać, że odsetek jest większy niż pracodawców. Warto również wspomnieć o funkcjonującej na rynku, nagannej praktyce polegającej na kupowaniu zaświadczeń przez pracodawców, potwierdzających odbycie szkoleń bhp.

Ciekawą kwestią związaną z komunikacją niewerbalną jest znaczenie proksemiki, czyli indywidualnych stref kontaktu w stosunku do otaczających nas ludzi. Podczas szkolenia bhp, gdy szkoleniowiec narusza granicę i wkracza w strefę, która nie jest dla niego przeznaczona, poszczególny uczestnik szkolenia może czuć się niekomfortowo, nieswojo.

Jednym z obowiązków pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do ręcznych prac transportowych jest przeszkolenie go w dziedzinie bhp, w szczególności w zakresie prawidłowych sposobów wykonywania ręcznych prac transportowych, w trybie określonym w odrębnych przepisach.

Mamy sezon urlopowy i oczywiście oznacza to wzmożone zapotrzebowania na pracowników sezonowych. Szczególnie w miejscach atrakcyjnych turystycznie potrzebni będą pracownicy sezonowi do małych punktów gastronomicznych typu lodziarnie, smażalnie ryb czy punktów z goframi bądź hot-dogami. Należy przy tym pamiętać, że pracownika sezonowego w małej gastronomii też trzeba przeszkolić w zakresie bhp.

W kwestii obowiązków pracodawcy decydujących o badaniach lekarskich i szkoleniu wstępnym bhp zleceniobiorcy decydującym czynnikiem będzie miejsce wykonywania prac.

Brak przeszkolenia pracownika oraz brak urządzeń zabezpieczających przy pracy na wysokościach obciążający pracodawcę jest współprzyczyną wypadku przy pracy polegającego na upadku z wysokości, tylko w przypadku pracownika wykonującego tego rodzaju pracę, w ramach swoich obowiązków pracowniczych lub nawet poza ich zakresem, ale w razie polecenia pracodawcy lub w sposób znany i przez pracodawcę tolerowany – orzekł Sąd Najwyższy.