wypadek przy pracy

Czy należy uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, którego skutkiem jest skaleczenie ale brak opinii lekarskiej ponieważ nie było konieczności interwencji lekarskiej?

Pracownik w dniu 15.07 zgłosił, że uległ wypadkowi przy pracy. Opis sytuacji: w dniu 02.07 pracownik odczuwał ból kręgosłupa, około godz. 12.00 poczuł silniejszy ból w okolicach prawego barku, promieniujący do karku, jednak pracował do końca zmiany roboczej. 03.07 był dniem wolnym od pracy. W dniu 04.07 ból się nasilił i pracownik udał się na pogotowie – otrzymał tam zastrzyk przeciwbólowy, po którym ból nie ustąpił. Kolejnego dnia ponownie zgłosił się na pogotowie gdzie lekarz wydał skierowanie do szpitala, z którego pracownik nie skorzystał. Pracownik poprosił o urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni, tj. 06.07-10.07. W dniu 13.07 po wizycie u lekarza pierwszego kontaktu pracownik otrzymał niezdolność do pracy (2 tyg) oraz skierowanie do specjalisty neurologa. W dniu 15.07 zgłosił, że niezdolność jest spowodowana wypadkiem przy pracy. Czy to zdarzenie należy uznać za wypadek przy prac?

Pracownik w czasie wykonywania czynności służbowych został uderzony w prawy bok przez maszynę, ze względu na ból jaki odczuwał został przewieziony do szpitala na badania. Lekarz w wypisie jako rozpoznanie napisał "stłuczenie miednicy i biodra po prawej stronie". Pracownik dostał zastrzyk przeciwbólowy i wrócił na stanowisko pracy. Nazajutrz zgłosił się do pracy nie zgłaszając żadnych dolegliwości. Czy zdarzenie to uznać za wypadek przy pracy?

Pracownica przyszła do pracy na godz.7.00 skarżyła się na zawroty głowy, ale po pewnym czasie powiedziała że już lepiej się czuje i podjęła pracę na swoim stanowisku pracy, tj. pielęgniarki. Około godz. 12.00 podczas pomocy przy wydawaniu obiadu pacjentom zaczęła niewyraźnie mówić i kąciki ust zostały zniekształcone. Oddziałowa wezwała lekarza, który jest neurologiem i pracuje na tym oddziale w celu konsultacji i badania. Lekarz po przebadaniu z podejrzeniem udaru wysłał poszkodowaną na SOR i następnie została przyjęta na oddział. Czy należy uznać to za wypadek przy pracy, czy nie? Czy jest jakieś orzecznictwo Sądu w podobnych sprawach?

Pracownik uległ wypadkowi w szatni, gdzie w trakcie pracy przyszedł po tabletki, a jednocześnie, ponieważ jest taka możliwość skorzystał z toalet. Przechodząc między szafkami, a parapetem uderzył czołem w kant okna, które było otwarte na całą szerokość. Szatnia znajduje się piętro niżej niż wydział, gdzie pracuje poszkodowany. Jednocześnie chcę nadmienić, że na tym samym piętrze, gdzie jest miejsce pracy poszkodowanego jest udostępniona toaleta spełniająca wymogi BHP. Czy w takim przypadku można mówić o wypadku przy pracy? Czy zdarzenie wyczerpuje definicję wypadku w pracy?

Pracownik w czasie pracy wychodzi do pobliskiego sklepu aby zakupić sobie drugie śniadanie, wchodząc do sklepu potknął się o stopień i doznał urazu ręki. Czy należy uznać takie zdarzenie za wypadek w drodze do pracy czy wypadek w pracy?