wypadek przy pracy

Informatyk prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, podczas wykonywania usługi skręcił nogę, czy w tej sytuacji należy sporządzić kartę wypadku? Jeżeli tak, kto powinien to zrobić?

Pracownik samowolnie opuścił zakład pracy z powodu bólu nogi, nie zgłaszając ,że coś mu się stało. Następnego dnia przyniósł zwolnienie lekarskie, tłumaczył, że potknął się na schodach w zakładzie pracy. Świadków tego zdarzenia nie było. Istnieją podejrzenia, że pracownik doznał urazu nogi w domu. Jak zakwalifikować to zdarzenie, czy należy uznać je za wypadek w pracy?

Czy można uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, w którym poszkodowany używał uszkodzonego sprzętu? Poszkodowany był świadomy, że sprzęt jest uszkodzony, ale nie zostało to zgłoszone żadnemu z przełożonych.

W zakładzie pracy zdarzył się wypadek. Pracownik schodząc po schodach niefortunnie postawił nogę, w wyniku czego doznał urazu. W naszej ocenie, jest to wypadek w pracy, nieumyślnie spowodowany przez pracownika. Pracownik był zaopatrzony w odzież i obuwie ochronne. Czy protokół powypadkowy należy sporządzić w trzech egzemplarzach i jeden z nich przekazać do ZUS?

W wolną sobotę odbyło się walne zgromadzenie członków spółdzielni. W trakcie zebrania 1 z członków idąc, zahaczył o wykładzinę i upadł. W poniedziałek przyniósł zwolnienie i zgłosił wypadek przy pracy twierdząc, że zebranie było związane z zakładem pracy. Ja jestem innego zdania. Czy w tej sytuacji należy powołać zespół powypadkowy?

Poszkodowany w wypadku przy pracy przebywa w szpitalu i jego stan zdrowia nie pozwala na przesłuchanie go, nie może on także podpisać protokołu powypadkowego. Kto ma prawo podpisać taki protokół i wnieść ewentualne uwagi?

Pracownik uległ wypadkowi w firmie, w której jest zatrudniony na pełnym etacie, ale oprócz tego pracuje na część etatu w innej firmie. Czy 100% chorobowego z tytułu wypadku przy pracy otrzymuje w obu firmach?

Jeżeli wypadek miał miejsce z winy poszkodowanego, to czy w protokole powypadkowym w punkcie 7 należy zaznaczyć, że wypadek jest wypadkiem przy pracy, czy nie jest wypadkiem przy pracy?