Filtruj treści Wybierz branżę, która Cię interesuje.

Filtruj »

Zmiany w KP 2023 r. a BHP

Nowelizacja kodeksu pracy 2023 r. wprowadziła nowe zasady wykonywania pracy zdalnej i pozwalająca pracodawcy na przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracowników, ale nie tylko. Mamy też miany dotyczące BHP przy mło Wielu pracodawców zmaga się z wprowadzeniem w życie zmienionych przepisów kodeksu pracy w swoich zakładach pracy. Wdrożenie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników według nowych przepisów rodzi wiele pytań i wątpliwości. Jak się okazuje, najwięcej trudności dotyczy praktycznej strony zastosowania znowelizowanych przepisów kodeksu pracy. W związku z tym Portal BHP stworzył odrębną zakładkę Zmiany w kodeksie pracy 2023 a BHP, gdzie znajdziesz praktyczne podpowiedzi i odpowiedzi ekspertów w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W zakładce pojawiają się nowe materiały i praktyczne informacje, istotne z punktu widzenia służby bhp oraz pracodawców w zakresie zmian do kodeksu pracy 2023 r.

Zalecenia lekarskie dotyczące pracy przy monitorze ekranowym wyłącznie w zakresie wynikającym z rozporządzenia

Zalecenia lekarskie dotyczące pracy przy monitorze ekranowym wyłącznie w zakresie wynikającym z rozporządzenia

Kierując pracownika na profilaktyczne badania lekarskie należy opisać podstawowy zakres obowiązków zatrudnionego. Dotyczy to również osób wykonujących względnie bezpieczną pracę biurową przed monitorem ekranowym. Po badaniach profilaktycznych można spodziewać się zalecenia w zakresie korekcji wzroku. Nie można również wykluczyć zaleceń dodatkowych dotyczących ergonomii stanowiska pracy. Muszą one jednak korespondować z obowiązującymi przepisami rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

25.10.2023 | Sebastian Kryczka
Wyrównanie ekwiwalentu z tytułu pracy zdalnej po zbyt późnym jej uregulowaniu przez pracodawcę.

Wyrównanie ekwiwalentu z tytułu pracy zdalnej po zbyt późnym jej uregulowaniu przez pracodawcę.

Pytanie: Pracodawca pewnej firmy wprowadza w październiku br. regulamin do pracy zdalnej. W regulaminie jest zapis, że pracownicy otrzymają ekwiwalentnej za prąd, internet itp. od września br. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem? Czy musi wprowadzić wyrównanie od kwietnia br.?

20.10.2023 | Sebastian Kryczka
Kontrola PIP zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych

Kontrola PIP zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych

Pod szczególnym nadzorem warunków pracy Państwowej Inspekcji Pracy znajdują się pewne wyeksponowane grupy - pracownice w ciąży, niepełnosprawni oraz młodociani. Pojawienie się nowego rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (30 września 2023 r.) z całą pewnością będzie kontrolowane w zakresie jego przestrzegania z poziomu zakładów pracy. Warto więc sprawdzić, co może znaleźć się z zakresie zainteresowania inspektora PIP podczas kontroli.

19.10.2023 | Sebastian Kryczka
Zapis dotyczący zgłaszania wypadku przy pracy zdalnej w wewnątrzzakładowym dokumencie

Zapis dotyczący zgłaszania wypadku przy pracy zdalnej w wewnątrzzakładowym dokumencie

Pytanie: Czy w wewnątrzzakładowym dokumencie – zarządzeniu w sprawie zgłaszania, ustalania okoliczności i przyczyn wypadków – pracodawca może zawrzeć, że podczas pracy zdalnej wypadek może zgłosić domownik i może być świadkiem zdarzenia?

04.08.2023 | Sebastian Kryczka
Niezwłoczność kierowania pracowników na badania okresowe po pandemii – nie później niż w ciągu 180 dni

Niezwłoczność kierowania pracowników na badania okresowe po pandemii – nie później niż w ciągu 180 dni

Stan zagrożenia z epidemicznego zostanie odwołany z 1 lipca 2023 r. Wróci zatem obowiązek kierowania pracowników na badania okresowe. Pracodawca i pracownik powinni ciążące na nich obowiązki wykonać niezwłocznie, ale jednocześnie w okresie nie dłuższym niż 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego. Jak pogodzić obowiązek niezwłoczności z możliwością realizacji badań w terminie 180 dni? Jak do takiej sytuacji mogą podejść organy kontrolne jakimi są inspektorzy pracy?

23.06.2023 | Sebastian Kryczka
Pomiary oświetlenia na stanowisku pracy zdalnej – czy konieczny?

Pomiary oświetlenia na stanowisku pracy zdalnej – czy konieczny?

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek organizowania pomiarów oświetlenia na stanowisku wykonywania pracy zdalnej znajdującym się w prywatnym mieszkaniu pracownika? 

01.06.2023 | Joanna Żurkiewicz
Wypadki podczas pracy zdalnej – jakie zdarzenia nie będą uznawane za wypadek przy pracy?

Wypadki podczas pracy zdalnej – jakie zdarzenia nie będą uznawane za wypadek przy pracy?

Praca zdalna zagościła na stałe w wielu firmach. Od kwietnia zaczęły również w pełni obowiązywać przepisy Kodeksu pracy regulujące jej zasady. W wielu aspektach samą organizację pracy zdalnej mogą dookreślić pracodawcy za pomocą zapisów regulaminów pracy czy porozumień z pracownikami. Natomiast jeden aspekt pozostaje prawie całkowicie niezmieniony – jest nim zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom. W związku tym umożliwiając pracę zdalną pracodawca musi mieć pewność, że warunki jej wykonywania są odpowiednie i nie będą generowały zagrożeń. A co w sytuacji, kiedy jednak dojdzie do wypadku przy pracy podczas pracy zdalnej?

01.06.2023
Porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej a wyłączenie obowiązków pracodawcy z zakresu bhp

Porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej a wyłączenie obowiązków pracodawcy z zakresu bhp

Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową. Zdarza się, że część takich porozumień dotyczących pracy zdalnej zawiera postanowienia, na podstawie których pracodawcy są zwolnieni z obowiązku zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w miejscu wykonywania pracy zdalnej w całej rozciągłości. Czy jest to prawidłowa praktyka? Czy w porozumieniu dotyczącym pracy zdalnej można zapisać wyłączenie obowiązków pracodawcy z zakresu bhp? 

19.05.2023 | Sebastian Kryczka
Praca zdalna – wdrożenie, zagadnienia wybrane

Praca zdalna – wdrożenie, zagadnienia wybrane

Choć nowe przepisy o pracy zdalnej obowiązują od 7 kwietnia 2023 r. nadal rodzą sporo pytań. Wielu pracodawców wciąż zmaga się z wprowadzeniem w życie nowych regulacji prawnych. Praca zdalna może być wykonywana w różnych konfiguracjach. Może być ona wykonywana całkowicie albo częściowo zdalnie. Ponadto przepisy przewidują pracę zdalną okazjonalną. Do Portalu BHP nadal spływają pytania związane z pracą zdalną. Użytkownicy pytają m.in. o przygotowanie dokumentacji dotyczącej tej formuły pracy i kwestie bhp przy jej wykonywaniu. Dlatego też, chcąc przybliżyć prawidłowe stosowanie nowych przepisów o pracy zdalnej, polecamy webinar „Praca zdalna – wdrożenie, zagadnienia wybrane”. Webinar prowadzi Mecenas Michał Rutkowski z Kancelarii Adwokackiej Mateusza Janowskiego.

19.05.2023
Kontrola trzeźwości pracowników podwykonawcy na budowie

Kontrola trzeźwości pracowników podwykonawcy na budowie

Pytanie: Czy w nawiązaniu do zmian w przepisach związanych z kontrolą trzeźwości mam prawo na terenie budowy dokonywać badania alkomatem pracowników firm podwykonawczych, nie będąc ich pracodawcą? Jakie procedury/regulaminy muszą zaistnieć w spółce, aby rozpocząć kontrolę trzeźwości pracowników podwykonawców?

18.05.2023 | Sebastian Kryczka

Pracownik z UkrainyWięcej