Czy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego po czasie – nawet kilkuletnim – wciąż przysługuje pracownikowi, jeśli obecna niezdolność do pracy ma związek z dawnym wypadkiem przy pracy? Wielu specjalistów ds. BHP i działów kadr spotyka się z sytuacją, gdy pracownik po dłuższym czasie od zdarzenia zgłasza potrzebę leczenia lub operacji będącej skutkiem wcześniejszego urazu. Wątpliwości budzi wtedy, czy ZUS wypłaci 100% zasiłku wypadkowego i jakie warunki muszą być spełnione, by świadczenie to było należne. Czy po kilku latach od wypadku można uzyskać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego?

W 2024 roku Główny Urząd Statystyczny odnotował 67 tys. osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy, co oznacza spadek o 2,4% w porównaniu z 2023 rokiem. Mimo pozytywnego trendu, liczba wypadków nadal pozostaje wysoka.

Odzież trudnopalna a zrównoważony rozwój to temat, który zyskuje na znaczeniu w firmach dbających zarówno o bezpieczeństwo pracowników, jak i o wpływ środowiskowy swoich działań. W artykule pokazujemy, jak nowoczesne tkaniny, recykling surowców i transparentność produkcji pozwalają połączyć rygorystyczne normy BHP z ekologicznym podejściem. Dowiedz się, jakie rozwiązania warto wdrożyć, by Twoja firma łączyła ochronę ludzi z troską o planetę.

Karta charakterystyki substancji niebezpiecznej to kluczowy dokument regulujący bezpieczne stosowanie substancji chemicznych i mieszanin. Poprawne przygotowanie kart charakterystyki wymaga szczegółowego podejścia, a Sekcja 2 – Identyfikacja zagrożeń – odgrywa w tym procesie fundamentalną rolę.

Zakres obowiązków pracownika – forma przekazania może budzić wątpliwości wśród pracodawców oraz osób odpowiedzialnych za dokumentację pracowniczą. Czy konieczne jest jego przekazanie na piśmie? A może wystarczy informacja ustna lub przesłana za pośrednictwem wewnętrznej sieci firmowej? Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego (III PSK 26/23) dostarcza jasnych wskazówek i pokazuje, że obowiązki pracownika mogą być skutecznie przekazane również w sposób niematerialny – o ile są jednoznacznie określone i znane obu stronom stosunku pracy. W artykule omawiamy, jakie formy są zgodne z prawem, kiedy mają moc wiążącą oraz jakie znaczenie ma dokumentacja w aktach osobowych.