badania lekarskie pracowników

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 12 maja 2022 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego wprowadza – w miejsce stanu epidemii – stan zagrożenia epidemicznego. Obydwa te stany szczególne są wprowadzane w oparciu o przepisy ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. z 2021 r. poz. 2069 ze zm.). Przepisy tej ustawy w art. 2 pkt 22-23 definiują:

• stan epidemii jako sytuację prawną wprowadzoną na danym obszarze w związku z wystąpieniem epidemii w celu podjęcia określonych w ustawie działań przeciwepidemicznych i zapobiegawczych dla zminimalizowania skutków epidemii .

• stan zagrożenia epidemicznego jest sytuacją prawną wprowadzoną na danym obszarze w związku z ryzykiem wystąpienia epidemii w celu podjęcia określonych w ustawie działań zapobiegawczych.

Pojawienie się nowego czynnika biologicznego, funkcjonującego w powszechnej świadomości pod nazwą koronawirus (niezależnie od wariantu mutacji) spowodowało ogólnoświatową pandemię. Zgodnie z definicją prezentowaną przez światową organizację zdrowia, pandemia to „rozprzestrzenianie się nowej choroby na całym świecie”. Pojęcie pandemii nie zostało jednak na gruncie krajowych przepisów zdefiniowane. Niemniej jednak ustawa z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi definiuje kluczowe, pojawiające się w przestrzeni publicznej pojęcia, jak:

• epidemia,

• stan zagrożenia epidemicznego,

• stan epidemii.

Epidemia COVID-19 wprowadziła szereg prowizorycznych rozwiązań prawnych. Planowane były tylko na chwilę (3-6 miesięcy), a funkcjonują już prawie przez 1,5 roku. Na mocy ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 ( …) zawieszone zostały na „chwilę”, profilaktyczne badania lekarskie pracowników (wstępne, okresowe i kontrolne), czy  szkolenia okresowe bhp, a wstępne szkolenia (z małymi wyjątkami) można przeprowadzać w formie e-learningu. Wszyscy zdążyliśmy jednak już przywyknąć do obecnego stanu. Nauczyliśmy się również funkcjonować w stanie epidemii. Wiemy, w jak sposób funkcjonować, aby zmniejszyć, prawdopodobieństwo zarażenia się COVID-19.  Stosujemy szereg rozwiązań technicznych, medycznych, aby chronić siebie i swoje otocznie przed koronawirusem. Zmniejsza się również liczba samych zachorowań na koronawirusa. W związku z powyższym, coraz bardziej prawdopodobne staje się zniesie stanu epidemii. Co wówczas z profilaktycznymi badaniami lekarskimi pracowników i szkoleniami bhp?

Zgodnie z przepisami ustawy kowidowej praca zdalna obowiązuje w okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu.

Obecnie trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy (projekt ustawy z 18 maja 2021r.; aktualnie na etapie konsultacji społecznych). Projekt zakłada, że praca zdalna na zasadach podobnych do telepracy zostanie włączona na stałe do Kodeksu pracy. Normuje także m.in. zasady bhp przy pracy zdalnej oraz wskazuje na obowiązek pracodawcy pokrywania kosztów ponoszonych w związku z pracą zdalną.