Czy istnieje wymóg aby w zespole do oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy uczestniczył przedstawiciel załogi (brak związków zawodowych)?
Halina Góralska
Czy pracownik młodociany musi mieć odrębną ocenę ryzyka zawodowego, czy wystarczy go ująć w ocenie ryzyka stanowiska, na którym się przyucza? Czy dla pracownika młodocianego należy wykonać odrębne pomiary czynników szkodliwych, czy bazować na tych, które są przeprowadzone dla stanowiska, na którym się przyucza młodocianego?
Na terenie produkcji posiadamy wiele maszyn i linii produkcyjnych. Dążymy do stanu, w którym każdy pracownik będzie potrafił obsługiwać jak największą ilość maszyn. Dochodzi więc do sytuacji, w której pracownik na stanowisku "operator maszyn" obsługuje zupełnie inne maszyny niż inny pracownik na takim samym stanowisku (w obrębie jednego lub różnych działów). Czy w takim przypadku prawidłowe będzie opracowanie dodatkowych ORZ dla każdego gniazda i zapoznawanie pracownika z kolejnymi ocenami w miarę szkolenia na kolejnych maszynach, czy też należy za każdym razem, kiedy pracownik zwiększa kompetencje, aktualizować ORZ dla tego konkretnego pracownika?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Co powinna zawierać informacja wysyłana do pracownika na temat ryzyka zawodowego, np. zagrożenie, źródło zagrożenia, skutki zdrowotne i środki profilaktyczne z podaniem wyliczonego poziomu ryzyk? Jaką cześć z pełnej dokumentacji ryzyka zawodowego powinien otrzymać pracownik?
Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania
bezpieczeństwem pracy, rejestrowany
audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Mam problem ze sporządzeniem oceny ryzyka zawodowego dla młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe w cukierni. Czy w takiej ocenie powinny być rozpisane wszystkie czynności młodocianego, czy wystarczą tylko zagrożenia i ocena sporządzona na podstawie polskiej normy 18002-2000? Jak powinna wyglądać poprawna ocena?
Według Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie prawidłowa reakcja pracodawcy powinna zmierzać do wyeliminowania lub ograniczenia stwierdzonych zagrożeń i przeprowadzenia ponownej oceny ryzyka zawodowego po wypadku przy pracy. Zobacz, jak Sąd uzasadnił konieczność aktualizacji oceny ryzyka zawodowego po wypadku przy pracy i co należy wówczas uwzględnić? Poznaj również stanowisko Sądu i PIP w zakresie udostępniania instrukcji BHP pracownikom poza stanowiskiem pracy.
Anna Słowińska
Prawnik
Które dokumenty z przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego przeznaczone są dla pracodawcy?
Czy pracodawca powołując zespół ds. oceny ryzyka zawodowego, może zmienić SIP na inną osobę i odwołać go oraz czy musi podać podstawę takiego odwołania z funkcji członka zespołu?
Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Jak przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego za pomocą metody Risk Score?
Józef M. Boguszewski specjalista ds. bezpieczeństwa procesów przemysłowych, ekspert z zakresu oceny ryzyka zawodowego i systemów zarządzania bezpieczeństwem
Samo przeprowadzenie oceny ryzyka poprzez określenie, czy jest małe, czy duże to jeszcze nie wszystko. Konieczne jest również wskazanie jakie działania należy podjąć, aby obniżyć poziom ryzyka zawodowego tam gdzie jest on nieakceptowalny. Ponadto raz przeprowadzona ocena nie jest wieczna. Zatem, jakie działania należy podejmować po dokonaniu oceny ryzyka na danym stanowisku pracy? Oto kilka wskazówek.
Z tego tekstu dowiecie się:
− Jakie działania należy jeszcze podjąć po dokonana oceny ryzyka?
− Kiedy konieczne jest ponowne przeprowadzenie oceny ryzyka?
− Jak powinien wyglądać plan poprawy warunków bhp?
Jakie są najczęściej występujące zagrożenia na stanowisku (przy wykonywaniu czynności) Inspektor nadzoru robót elektrycznych?
Już jest dostępne najnowsze wydanie praktycznego informatora „Ocena ryzyka zawodowego”. To publikacja, która powinna znaleźć się w biblioteczce każdego pracownika służby bhp i wszystkich osób zajmujących się kwestiami bhp w firmie. Z tą publikacją, bez problemu, krok po kroku przeprowadzicie ocenę ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy.
Każda praca niezależnie od miejsca jej wykonywania oraz zawodu czy specjalności wiąże się z ryzykiem. Obowiązkiem każdego pracodawcy jest więc przebrnięcie przez proces oceny ryzyka zawodowego. Dlatego też ważna jest znajomość problematyki oceny ryzyka w kontekście uprawnień inspektora pracy w czasie jego kontroli, w tym najczęściej stwierdzanych nieprawidłowości. Dzięki temu można zminimalizować negatywne konsekwencje pokontrolne.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
Informacje zawarte w tyk artykule pozwolą Wam:
Uniknąć najczęstszych nieprawidłowości przy sporządzaniu oceny ryzyka zarodowego.
Dowiedzieć się, na jakie aspekty oceny ryzyka zwracają uwagę inspektorzy PIP podczas kontroli.
Poznać możliwość w zakresie odwołania od nakazu inspektora PIP.
W jaki sposób uwzględnić osoby niepełnosprawne w dokumentowanej Ocenie Ryzyka Zawodowego?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone