służba bhp

Bhp to wymagająca branża. Pracownicy nadzorujący obszar bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie muszą stale podnosić swoje kwalifikacje. Najlepsi mogą liczyć na całkiem spore wynagrodzenia. Z danych raportu płacowego AG Test HR wynika, że kierownicy zarabiają średnio 9366 zł brutto. Co czwarty ponad 11 tys. brutto. Zobacz zatem, jak dołączyć do grona najlepszych oraz jak przekonać pracodawcę, że warto inwestować w pracowników służby bhp.  

Europejscy pracownicy nie są zainteresowani problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy. Tak wynika z badania Europejskiej Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. Dane pokazują, że obecnie spada udział i zaangażowanie europejskich przedstawicieli pracowników w kwestie związane z bhp. Odwrotna zaś tendencja dotyczy uczestnictwa osób kierujących pracownikami w działaniach na rzecz BHP.

Jednym z wielu zadań służby bhp jest udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników.

Oprócz dokumentacji wynikającej z przepisów dotyczących zadań i uprawnień służby bhp, inspektorzy, specjaliści ds. bhp powinni sporządzać i prowadzić dokumentację zawiązaną z czynnościami dodatkowymi, mieszczącymi się w ramach szeroko pojętej działalności służby bhp, z obowiązkami pracodawcy cedowanymi na służbę bhp, a także z potrzebami i przydatnością dla zakładu pracy i samej służby bhp.

Oprócz dokumentacji wynikającej z przepisów dotyczących zadań i uprawnień służby bhp, inspektorzy, specjaliści ds. bhp powinni sporządzać i prowadzić dokumentację zawiązaną z czynnościami dodatkowymi, mieszczącymi się w ramach szeroko pojętej działalności służby bhp, z obowiązkami pracodawcy cedowanymi na służbę bhp, a także z potrzebami i przydatnością dla zakładu pracy i samej służby bhp.

Pracodawca ma w taki sposób prowadzić działalność firmy, aby unikać występowania zagrożeń, a tym bardziej wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W tym celu ceduje drogą służbową wiele swoich obowiązków kontrolnych w zakresie organizacji stanowisk pracy i kontroli wykonywania prac zgodnie z wymaganiami przepisów oraz zasad bhp na pracownika służby bhp.

Przy niższych stanowiskach obszaru bhp ważnymi kwalifikacjami oczekiwanymi od kandydata jest wiedza związana z regulacjami prawnymi dotyczącymi bhp i ochrony środowiska oraz studia podyplomowe z bhp, które dają uprawnienia do przeprowadzania szkoleń i zapewniają stosowną wiedzę w temacie.