Sklep
15 lutego mija termin na złożenia do GUS „Sprawozdania o zatrudnionych w warunkach zagrożenia”, czyli druku Z-10. Kto musi złożyć to sprawozdanie? Czy każdy pracodawca musi wywiązać się z tego obowiązku? Sprawdź, czy Ty także musisz złożyć sprawozdanie o warunkach pracy w Twojej firmie.
Halina Góralska
15 lutego upływa termin przekazania do GUS „Sprawozdanie o zatrudnionych w warunkach zagrożenia” na formularzu Z-10 - dawniej "Sprawozdanie o warunkach pracy". Sprawozdanie to ma obowiązek złożyć wytypowany podmiot gospodarczy. Należy to zrobić drogą elektroniczną korzystając z Portalu Sprawozdawczości GUS. W drodze wyjątku i za wcześniejszym uzgodnieniem formularz można wypełnić w formie papierowej i przesłać drogą pocztową na adres wskazany w formularzu.
Kinga Grodzicka-Lisek
Każdego roku do 15 lutego określone podmioty gospodarcze mają obowiązek wypełnienia do GUS formularza Z -10. Wytypowane do tego podmioty gospodarcze otrzymują powiadomienia z Portalu Sprawozdawczego GUS o obowiązku złożenia sprawozdania o warunkach pracy. W treści wiadomości Główny Urząd Statystyczny między innymi wskazuje, że dana firma została objęta obowiązkiem sprawozdawczym: Sprawozdanie o zatrudnionych w warunkach zagrożenia (Z – 10) i prosi o przekazanie danych. Obowiązującą formą przekazania danych jest forma elektroniczna. Sprawozdanie można sporządzić w Portalu Sprawozdawczym. Jednak, jak prawidłowo wypełnić formularz? Ekspert Portalu BHP pokaże Ci krok po kroku, jak zalogować się do Portalu Sprawozdawczego GUS i wypełnić druk GUS Z-10.
Podczas webinaru dowiesz się:
W jaki sposób nałożony będzie na podmiot gospodarczy obowiązek złożenia Sprawozdania o zatrudnionych w warunkach zagrożenia (druk Z-10 GUS)?
Kto powinien dokonać faktycznego wypełnienia druku Z-10 na Portalu Sprawozdawczym?
Jakie informacje zebrać przed przystąpieniem do wypełniania druku Z-10?
Na co zwrócić uwagę podczas wypełniania sprawozdania Z-10?
Jak wprowadzić poprawki w przypadku błędów lub jak ich uniknąć podczas wypełniania formularza?
Jakie są skutki niewywiązania się z obowiązku złożenia sprawozdania Z-10?
Gdzie szukać pomocy, wsparcia w przypadku pytań przy realizacji obowiązku sprawozdawczego?
W jaki sposób dokumenty sprawozdawcze GUS Z-10 i ZUS IWA są ze sobą powiązane?
Jak zabezpieczyć się na wypadek kontroli w zakresie prawidłowej realizacji obowiązku sprawozdawczego?
Sprawdź, jak wypełnić formularz "Sprawozdanie o zatrudnionych w warunkach zagrożenia" na druku Z-10 do GUS na Portalu Sprawozdawczym GUS.
Webinar poprowadzi
Mariusz Foremniak
Gł. specjalista ds. BHP, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Wieloletni pracownik służby bhp. Konsultant społeczny wielu projektów prawnych z zakresu prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy.
Wzór druku Z-10 dotyczy sprawozdawczości o zatrudnionych w warunkach zagrożenia. Przekazywany jest co roku do GUS, w terminie do 15 lutego za rok poprzedni. Druk należy wypełniać on-line i przesyłać drogą elektroniczną. Tylko w wyjątkowych sytuacjach i za wcześniejszym uzgodnieniem formularz można wypełnić w formie papierowej i przesłać drogą pocztową, na adres wskazany w formularzu.
Czy do GUS sprawozdanie o warunkach pracy Z-10 składa każdy podmiot, czy jest to badanie losowe dla wylosowanych przez GUS podmiotów?
Nasza firma jest spółką z o.o. mamy różne lokalizacje. Czy w związku z tym każda lokalizacja ma złożyć osobne zgłoszenie do GUS Z-10? Czy składamy jedno dla całej spółki?
Czy w placówce takiej jak Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji jest obowiązek składania sprawozdania Z-10 „Sprawozdania o warunkach pracy” do GUS?
Michał Culepa
Przypominamy, że 15 lutego upływa termin przekazania do GUS „Sprawozdania o warunkach pracy” na formularzu Z-10. Sprawozdanie to ma obowiązek złożyć każdy podmiot gospodarczy.
Czy w placówce takiej jak żłobek i urząd miejski jest obowiązek składania sprawozdania Z-10, czyli sprawozdania o warunkach pracy? Do kiedy jest ostateczny termin złożenia tego sprawozdania?
Do 15 stycznia czy 15 lutego 2019 r. trzeba przekazać do Głównego Urzędu Statystycznego „Sprawozdanie o warunkach pracy” na formularzu Z-10 za rok 2018? Jest to kwestia nie do końca pewna. W myśl obowiązujących przepisów termin upływa w styczniu, ale w myśl zmiany (która ma dopiero zacząć obowiązywać) w lutym. Nie udało się bowiem opublikować na czas w Dz.U., podpisanych w zeszłym tygodniu przez Premiera, zmian w zakresie programu badań statystycznych statystyki publicznej na rok 2018 i nie zdążą one wejść w życie przed 15 stycznia 2019 r.
W tym roku istnieje duże prawdopodobieństwo, że termin na złożenie sprawozdania o warunkach pracy na formularzu Z-10 zostanie przesunięty z 15 stycznia na 15 lutego. Na podpis Premiera czeka bowiem rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie programu badań statystycznych statystyki publicznej na rok 2018, z którego to aktu prawnego wynika wskazany termin.
prawnik specjalizujący się w prawie pracy i bhp
Przypominamy, że do 15 stycznia 2018 r. trzeba przekazać do Głównego Urzędu Statystycznego „Sprawozdanie o warunkach pracy” na formularzu Z-10. Należy to zrobić drogą elektroniczną korzystając z Portalu Sprawozdawczości GUS. Jednak ten obowiązek nie dotyczy każdego. Zobacz, kto jest zobowiązany do przekazania sprawozdania, a także jakich informacji dotyczy to sprawozdanie i jakie dane należy zgromadzić aby wypełnić formularz.
Do 15 stycznia upływa termin przekazania do GUS „Sprawozdania o warunkach pracy” na formularzu Z-10. Sprawozdanie to ma obowiązek złożyć każdy podmiot gospodarczy. Należy to zrobić drogą elektroniczną korzystając z Portalu Sprawozdawczości GUS. W drodze wyjątku i za wcześniejszym uzgodnieniem formularz można wypełnić w formie papierowej i przesłać drogą pocztową na adres wskazany w formularzu.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
