Kogo poddać szkoleniu bhp, a kogo zwolnić z tego obowiązku?

Wszyscy nowo zatrudniani pracownicy muszą odbyć szkolenie wstępne ogólne. Pomimo tego że osoba, która posiada wykształcenie w zakresie bhp, z pewnością zna podstawowe przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy zawarte w Kodeksie pracy to powinna zostać zapoznana w trakcie szkolenia wstępnego ogólnego nie tylko z nimi, ale również z przepisami wewnątrzzakładowymi zawartymi w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy oraz z przepisami i zasadami bhp obowiązującymi w danym zakładzie pracy.

Jeżeli pracownik zatrudniany jest na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, musi również odbyć szkolenie wstępne stanowiskowe (instruktaż stanowiskowy). Nawet jeżeli posiada tytuł technika bhp. Szkolenie to ma bowiem na celu zapoznanie pracownika z:

• czynnikami środowiska pracy występującymi na jego stanowisku pracy,
• ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
• sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki oraz
• metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tym stanowisku

w firmie, w której jest zatrudniany. Należy mieć bowiem na uwadze, że w każdym zakładzie pracy warunki pracy będą inne z uwagi np. na:

• organizację pracy,
• stosowany sprzęt,
• branżę,
• obowiązujące zasady bhp.

Dlatego też nawet osoba, która posiada wykształcenie w zakresie bhp, nie będzie miała wiedzy w zakresie warunków pracy występujących u danego pracodawcy.

Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane tylko w przypadku podjęcia przez pracownika pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Również szkoleniu okresowemu podlegał będzie pracownik mimo posiadania tytułu technika bhp. W stosunku bowiem do niego, jak też każdego innego pracownika obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie mu szkoleń okresowych w zakresie bhp w przewidzianych przepisami okresach.

Tylko w kilku przypadkach może nastąpić zwolnienie ze szkolenia okresowego bhp. Taka sytuacja zaistnieje w przypadku pierwszego szkolenia okresowego, gdy pracownik:

• przedstawi aktualne zaświadczenie o odbyciu w wymaganym okresie u innego pracodawcy takiego szkolenia okresowego;
• odbędzie w wymaganym okresie szkolenie okresowe właściwe dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk niż zajmowane przez niego, jeżeli program odbytego szkolenia uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na jego stanowisku pracy.

Ze szkolenia okresowego bhp będzie można zwolnić również pracownika, gdy ten ukończy (w okresie, w którym miałby odbyć szkolenie okresowe u pracodawcy):

• inne szkolenie,
• dokształcenie lub
• doskonalenia

• nauką zawodu,
• przyuczeniem do zawodu albo
• podnoszeniem kwalifikacji zawodowych,

Pamiętać jednak należy, że samo przedłożenie przez pracownika zaświadczenia o ukończeniu szkolenia nie jest równoznaczne ze zwolnieniem z jego odbywania, ostateczną decyzję o zwolnieniu pracownika ze szkolenia okresowego podejmuje pracodawca.