szkolenie wstępne bhp

Czy pracownik powracający na stanowisko po okresie dłuższym niż 30 dni spowodowanym chorobą, musi przejść szkolenie wstępne bhp? Jeżeli nie, to jakie szkolenie bhp powinien odbyć?

Wszyscy pracownicy, maja aktualne szkolenia okresowe, natomiast większość z nich nie posiada kart szkolenia wstępnego. Co w takim wypadku robić? Czy przeprowadzić szkolenia wstępne dla tych pracowników, którzy go nie mieli, czy może zgodnie z zasadą "prawo nie działa wstecz" pozostawić to i kontynuować te szkolenia okresowe zgodnie z ich terminem?

Pracownik bez dnia przerwy zmienia umowę o pracę. Nadal pracuje u tego samego pracodawcy, ale w innym rejonie i na innym stanowisku, np. z maszynistki przechodzi na stanowisko do biura podawczego lub z maszynistki na referenta. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi skierować go na badania związane ze zmianą stanowiska pracy? Czy musi także odbyć szkolenie wstępne, czy wystarczy tylko instruktaż stanowiskowy?

Czy w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika po przerwie (np. 2-tygodniowej, 2-miesięcznej) powinien on ponownie odbyć szkolenie wstępne bhp (instruktaż ogólny i stanowiskowy)?

Pracodawca chce zatrudnić dwóch pracowników obsługi do pracy w przedszkolu publicznym. Pracowników tych należy przeszkolić w zakresie bhp.  Jednak  pracodawca nie dysponuje pieniędzmi w budżecie na opłacenie behapowca. Czy w takiej sytuacji może zlecić szkolenie tychże pracowników behapowcowi z innego przedszkola, bez nawiązania z nim żadnej umowy, szkolenie bhp tylko w ramach koleżeństwa?

Kto może prowadzić instruktaż ogólny, a kto instruktaż stanowiskowy? Czy każdy pracownik, który ukończy szkolenie okresowe bhp w zakresie swojej grupy szkoleniowej, np. na stanowisku robotniczym, może prowadzić szkolenia wstępne dla pozostałych pracowników?

Czy urząd pracy może zlecić  firmie prowadzącej działalność gospodarczą w zakresie bhp oraz szkoleń w tej dziedzinie, przeprowadzenie szkolenia bhp dla osób bezrobotnych? Czy szkolenie to może być traktowane jako szkolenie wstępne ogólne?

Czy osoba zatrudniona w firmie na umowę zlecenie powinna odbyć szkolenie wstępne, jeżeli odbyła takie szkolenie podczas stażu w tej firmie?

Czy technik bhp, który nie wchodzi w skład służby bhp w musi odbyć szkolenie z zakresu bhp przy rozpoczęciu pracy?

Czy w związku z tym, że pracownik podczas szkolenia wstępnego stanowiskowego uległ wypadkowi, można uznać to szkolenie za odbyte? A jeżeli nie można, to czy ten pracownik musi rozpoczynać cały instruktaż stanowiskowy od nowa?

Jak zorganizować szkolenie wstępne bhp telepracowników?